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  • 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하시오.

  • 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관.hwp
  • 등록인 dsks222
  • 등록/수정일 16.01.25 / 16.01.25
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사회복지행정의 이론 중 이 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론에 대하여 자세히 서술하였다.
본문일부/목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계이론
3. 체계이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

Ⅰ. 서론
사회복지 서비스의 대상자에게 사회복지정책과 서비스를 제공하고자 하는 주체인 사회와 국가가 사회복지정책과 법을 만들어서 목적을 이루기 위해서는 정책과 법에 따라 구체적으로 이를 실현하는 과정이 사회복지행정이다. 이에 본론에서는 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
과학적 관리법은 테일러(F.W. Taylor)가 산업현장에서의 자신의 경험을 바탕으로 체계화 한 것으로 작업방법에 과학적 원리를 적용한 것이다. 과학적 관리법은 조직에 있어 기획과 실행의 분리하여 기획은 관리자의 몫이고 이것의 실행은 노동자들의 몫이다. 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이다. 때문에 과학적 관리법은 동기부여 및 유인 제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별적 성과급 제도를 원칙으로 한다.
1) 과학적 관리의 기본단계
1단계: 조직이 적정수준으로 달성하고자 하는 객관적인 기준과 목표를 규정한다.
2단계 : 목표성취에 필요한 조직 내 활동을 분석하여 최적의 모델을 구축한다.
3단계 : 조직 내 목표달성을 위한 활동을 수학적으로 재분석 한다.
4단계 : 모델이 제공하는 최선의 해결책에 일치하도록 조직 활동을 재구성한다.
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