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국민연금 병급조정제도의 개념과 개선방안입니다.
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→ 근로자가 직장에서 근무하던 중 장애를 입거나 사망한 경우 지급받는 보상으로서 그 재원은 근로자 본인이 부담하는 것이 아니라 사업주가 부담하고 재해가 발생하면 근로자가 보상을 받는다.
→ 산재급여등 재해보상금을 지급 받았다면 소득능력 상실에 대해 생활보장이 이루어진 것이다. 또다시 여기에 국민연금 급여가 지급된다면 하나의 재해에 대해 사회보장이 이중으로 보상되는 것이다.
→외국의 경우
영국에서는 산재급여가 지급되면 장애연금을 전혀 지급하지 않고 있다.
일본에서는 근로기준법상 보상을 받을 경우 장애연금을 6년간 지급하지 않고 산재급여와 연금이

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