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  • 사회과학계열

  • 조직문화의 개념과 유형

  • 조직문화의 개념과 유형.hwp
  • 등록인 maha518
  • 등록/수정일 13.12.26 / 13.12.26
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본문일부/목차
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 구성과 강도
3. 조직문화의 형성과 확대
4. 조직문화의 유형


1. 조직문화의 정의
◦ 조직문화란 조직구성원들이 집단적으로 공유하는 조직행동의 기본 전제
◦ 조직의 가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식을 포함
◦ 조직구성원들의 상호작용을 규정하는 메커니즘으로 조직의 분위기를 형성

2. 조직문화의 구성과 강도

1) 조직문화의 구성
◦ 가장 심층부의 잠재수준: 기본적인 믿음과 전제
◦ 인식 수준: 가치와 규범
◦ 가시적으로 보이는 인공물: 문화의 표현물, 말하는 방식, 행동하는 양식, 이해하고 의사소통하는 방식 등


2) 조직문화의 강도
◦ 조직의 믿음과 가치들이 더 깊게 공유될 때 강해짐
◦ 조직의 믿음과 가치들이 더 넓게 공유될 때 강해짐
◦ 조직의 믿음과 가치가 분영하게 위계되었을 때 강해짐
◦ 조직문화와 같이하는 리더십이 강할 때 강해짐
◦ 조직구성원이 오랫동안 조직에서 헌신할 때 강해짐
◦ 조직의 규모도 영향을 미칠 수 있음.

3. 조직문화의 형성과 확대

1) 조직문화의 형성
◦ 조직문화의 형성과 관련해서 중요한 요소는 조직의 설립자 또는 최고경영자의 경영이념과 철학.
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