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  • 사회과학계열

  • 노동복지론 - Worker Participation[노동자 참여]

  • 노동복지론 - Worker Parti.hwp
  • 등록인 leewk2547
  • 등록/수정일 13.12.23 / 13.12.23
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보고서설명
복지는 국가가 국민들에게 이득이 될 때 자신의 위치에 놓여있을 때 불만족스러운 것으로 경험 된다. 이 반박에 대한 근거는 CHAPTER1,2에서 요약된 국가의 모순된 기능에 있다. 규정에도 불구하고 복지는 보증된 자본 축적의 임무를 수행하거나 무장한 사회관계의 요건을 유지시키는 일을 한다.
본문일부/목차
북미에서 산업 민주주의와 근로자 참여는 노동조합주의와 단체 교섭과 밀접히 관련되어 있다. 북미 인들은 단체 교섭을 산업 민주주의의 최종점으로 여기는 경향이 있다. Crispo는 북미 조합들이 설립되어진 방법(고용자와 노동지부 조합 교섭)은 그들에게 결속력과 이익에 대한 노력을 가져다준다고 주장한다. 조합원들의 관심을 돕기 위해 조합은 복잡한 노동규약 , 불평과 중재 절차에 의한 단체현상에 의해 지원되는 집합적이고 종합적인 동의를 협상을 한다.
이와는 대조적으로 그는 참여와 산업 민주주의 안에서의 서유럽의 경험은 단체교섭을 넘어서 근로자와 단체들이 사회와 경제의 모든 층의 의사결정에 영향을 주는 다수의 조직체들을 합동하도록 움직여 왔다는 것을 관찰했다.

이러한 조직체에서 근로자들은 정책측면의 위원회(회사위원회와 근로자평의회)의 직능대표제를 통해서 공 , 사적으로 다양한 이슈들에 거대한 영향을 끼쳐왔다. 많은 경우에서 근로자들은 단독 또는 고용주와의 연합하여 그들에게 직접 영향을 미치는 사회서비스 또는 사회 안정 보장 프로그램의 정부기관에 발언권을 행사해왔다.

북미와 대조를 이루는 유럽노동조합은 공정한 임금과 노동조건을 넘어 회사정보에의 접근과 협의와 의사결정을 포함한 근로자들의 권리를 신장시켰다. 생산과 분배에서 의사결정에 관한 의사 결정의 유럽 통상 조합의 광범위한 참여는 캐나다와 미국에서는 굉장히 다르게 자본과 노동자사이의 힘의 균형을 가져왔다.
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