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  • 사회과학계열

  • 산부인과 및 소아청소년과의 축소, 폐업 사례가 발생하게 된 원인과 사회복지시설에 주는 시사점을 조직군생태학이론을 바탕으로 설명하시오

  • 산부인과 및 소아청소년과의 축소, 폐.hwp
  • 등록인 idmoha99
  • 등록/수정일 13.11.27 / 13.11.27
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최근 건강보험심사평가원에 따르면 지난해 산부인과 의원은 56개가 신규 개업한 데 반해 97개가 폐업했고, 소아청소년과 역시 119개나 폐업해 개업 수 118개를 앞질렀다고 합니다. 또한 보건복지부에서는 지역 내 산부인과가 없어지거나 분만 가능한 산부인과로부터 거리가 먼 시.군을 대상으로 정부의 산부인과 설치 지원 사업을 확대하고자 하고 있습니다. 이러한 사례가 발생하게 된 원인과 사회복지시설에 주는 시사점을 조직군생태학이론을 바탕으로 설명하시오.
본문일부/목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 개방체계이론

2. 조직군생태학이론

3. 산부인과 및 소아청소년과의 축소, 폐업 사례가 발생하게 된 원인

4. 조직군생태학이론에 따라 성공적인 조직과 그렇지 않은 유형의 조직
1) 성공적인 조직 사례 - 벤처기업
2) 그렇지 않은 유형의 조직 사례 - 신문산업

5. 조직군생태학이론이 사회복지조직에 주는 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

조직군생태학 이론은 흐름의 연속선상에서 초기 환경이론이라고 할 수 있는 상황이론보다 더 나아가 조직과 환경과의 관계를 중심으로 “환경이 환경에 가장 적합한 조직의 특성들을 선택해낸다”라고 주장한다. 조직군생태학 이론은 생물생태학의 진화론으로부터 크게 영향을 받았는데 조직군생태학이론의 선구자인 해난과 프리만(Hannan & Freeman, 1977, 1989)은 ‘왜 많은 조직이 존재하고 있을까’라는 질문을 던지며 조직의 환경에 대한 적응보다도 환경에 의한 ‘선택’에 초점을 맞추고 있다. 그리고 이에 대한 대답들이 조직군생태학 이론의 기본틀이되는데 조직유형의 다양성은 환경적 특성과 조직간의 적합에 근거한 환경의 분별적 선택에 의해 나타나며 이는 환경에 적합한 조직유형의 생성, 성장, 쇠퇴, 사멸과 같은 생태적인 결과로 표출된다. 따라서 본론에서는 산부인과 및 소아청소년과의 축소, 폐업 사례가 발생하게 된 원인과 사회복지시설에 주는 시사점을 조직군생태학이론을 바탕으로 설명해 보겠다.
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