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-목차


Ⅰ. 서론

Ⅱ. 자원봉사 인정(認定)․보상(報償)의 정의
1. 자원봉사 인정․보상의 개념정리
2. 자원봉사 인정․보상의 기본원칙
3. 자원봉사 인정․보상의 제공주체

Ⅲ. 자원봉사 인정 ․ 보상의 유형

Ⅳ. 자원봉사 인정․보상 체계의 현황

Ⅴ. 결론

참 고 문 헌





Ⅰ. 서론

시민사회의 성장과 함께 자원봉사에 대한 국민적 관심이 증가되고 있고, 자원봉사에 대한 제도적 기반이 조성됨에 따라 사회전반에 걸친 자원봉사의 영역 확대는 물론 자원봉사가 지니는 사회. 경제적 가치의 중요성에 대한 인식들도 급속히 확산되고 있다. 또한 자원봉사자 개인에 대해서도 자원봉사활동은 삶의 의미를 풍요롭게 하는 가치를 지니고 있으며, 사회복지적인 측면에서 볼 때 사회복지서비스 수요의 지속적인 증대에도 불구하고 공적자원의 한계를 지님에 따라 민간자원의 많은 비중을 차지하는 자원봉사의 가치 및 중요성이 증대하고 있는 것이 사실이다. 그러나 최근 자원봉사에 대한 필요성이 증가하고 있고 그 중요성도 높아지고 있지만, 여전히 낮은 자원봉사의 참여율과 높은 중도 탈락률, 자원봉사관리의 전문성과 체계성 미흡은 자원봉사의 활성화에 걸림돌이 되고 있다. 따라서 자원봉사를 활성화시키기 위해 자원봉사자를 발굴, 훈련, 배치, 지시 감독 및 관리하는 과학적이고 전문적인 관리 기술이 필요해 짐은 물론 자원봉사자들이 만족을 느끼면서 자원봉사 활동을 강도 높게 몰입하여 지속적으로 하도록 확실한 동기부여를 하기 위해 인정보상이 필요하게 된 것 이다.(최은숙, 2006)
본문일부/목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 자원봉사 인정(認定)․보상(報償)의 정의
1. 자원봉사 인정․보상의 개념정리
2. 자원봉사 인정․보상의 기본원칙
3. 자원봉사 인정․보상의 제공주체

Ⅲ. 자원봉사 인정 ․ 보상의 유형

Ⅳ. 자원봉사 인정․보상 체계의 현황

Ⅴ. 결론

참 고 문 헌





Ⅱ. 자원봉사 인정(認定)․보상(報償)의 정의

1. 자원봉사 인정․보상의 개념정리
자원봉사 실천현장에서 자원봉사 인정․보상의 개념은 실비보상, 인센티브 제공 등 유사 용어들과 함께 혼재되어 사용되고 있다. 가장 일반적인 개념으로서 자원봉사활동 인정은 “훌륭한 일을 해 준데 대한 감사”로 자원봉사자들 개개인이 기여한 바에 대해 알아주고, 그 가치를 인정하는 것이다. 또한 보상은 인정에 대해 주어지는 유무형의 표시라 할 수 있다. 따라서 자원봉사자에 대한 인정과 보상은 항상 동시적인 맥락에서 사용된다. 이에 관련한 내용을 표로 정리하면 다음과 같다(이강현․ 정진경, 2006)
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