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  • 사회과학계열

  • 자원봉사활동의 인정과 보상의 범위에 대한 의견과 효과적이고 바람직한 인상과 보상책에 대한 아이디어를 도출 하시오.

  • 자원봉사활동의 인정과 보상의 범위에.hwp
  • 등록인 aeyoung00
  • 등록/수정일 13.03.27 / 13.03.27
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보고서설명
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자원봉사활동의 인정과 보상의 범위에 대한 의견
2. 자원봉사활동의 인정과 보상책에 대한 아이디어
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 자원봉사활동의 인정과 보상의 범위에 대한 의견
동서양과 남녀노소를 막론하고 모든 인간은 타인으로부터 인정받기를 원하고 인정받고 싶어 하는 욕구는 강렬하며 자원봉사자도 여기에서 예외 일 수 없다. 그러므로 자원봉사자들이 보람과 만족을 느끼면서 지속적으로 봉사할 수 있도록 지지하는 가장 큰 요인이 인정이며 봉사를 지속할지 여부를 결정하는 데 보다 결정적인 역할을 하는 것이 보상이다. 자원봉사실천현장에서 자원봉사 인정보상의 개념은 실비보상 혹은 인센티브 제공 등 유사 용어들과 함께 혼재되어 사용되고 있다. 여기서는 실비는 자원봉사활동 현장에서 직원의 인건비나 기타 자원봉사자의 수고에 대한 임금적 대가를 제외한 실제 소요된 비용을 의미한다. 그리고 인센티브는 가치에 대한 인정의 의미보다 동기부여라는 구체적 목적을 위한 전략의 의미가 훨씬 강한 용어로 사용되어 왔다. 한편, 인정보상의 필요성에 대한 연구에서는 자원봉사자의 71.0%가 인정보상이 필요하다고 응답했으며 다른 연구에서는 57.5%가 필요하다고 응답하였다. 필요한 이유로는 ‘보다 적극적이고 지속적인 자원봉사활동을 할 수 있으므로’, ‘재료비 부담을 덜 수 있으므로’의 순이었다. 또한 전국 247개 자원봉사센터 중 120개소가 인정보상을 시행하고 있으며 주된 방법은 표창추천, 실비제공, 마일리지제의 순이었다. 이렇게 자원봉사활동의 인정과 보상은 자원봉사활동의 지속성을 증가시키기 위해 반드시 필요하지만 그 범위가 어떻게 정해져야 하는지가 문제이다. 이러한 인정과 보상의 범위에 대해 본인의 의견을 제시하면 다음과 같다. 인정보상 요인은 심리적 인정보상과 관리적 인정보상, 사회적(격려) 인정보상, 경제적 인정보상으로 나눌 수 있다. 따라서 사회적 문제가 될 소지가 없는 심리적 보상과 사회적 보상 요인의 지원확대가 필요하며, 경제적 인정보상요인의 제공은 보다 신중하고 제한적으로 봉사활동
본문일부/목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자원봉사활동의 인정과 보상의 범위에 대한 의견
2. 자원봉사활동의 인정과 보상책에 대한 아이디어
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

2. 자원봉사활동의 인정과 보상책에 대한 아이디어
자원봉사활동의 인정과 보상책에 대한 방안으로 참여유형별 인증체계를 구축하여 그들의 다양한 참여 동기를 만족시켜주는 것과 자원봉사를 단순노력봉사에서 전문봉사활동 혹은 권익주창활동으로 확장할 필요가 있다. 특히 전자의 인증체계는 기존의 자원봉사 품앗이 제도를 좀 더 전문화 시키는 방향으로 개선한다면 자원봉사자들의 참여 동기를 만족시켜 줄 수 있을 것이다. 즉 자원봉사 품앗이 제도는 사회복지 이용시설, 사회복지 생활시설 등 인증센터 소속 자원봉사자로서 50시간 이상 봉사실적이 있는
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