해피레포트 - [조직과 리더십] R. House의 경로-목표이론

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사회과학계열 [조직과 리더십] R. House의 경로-목표이론 [조직과 리더십] R. House의.hwp 등록인 leewk2547 등록/수정일 13.03.06 / 13.03.06 문서분량 9 페이지 다운로드 0 구매평가 판매가격 2,000원

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보고서설명
R. House의 경로-목표이론을 상세하게 설명하고 이 이론에서 리더가 부하를 어떻게 효과적으로 동기유발 시킬 수 있는지에 대해 설명/논하시오.

본문일부/목차
리더의 행동이 어떻게 부하의 동기를 유발하고 성과를 얻을 수 있는 가를 설명하는 이론으로써 동기 부여 이론의 하나인 빅터 브룸의 기대이론에 기반을 두고 상황변수를 추가하여 보다 정교한 이론으로 발전 되었다. 경로-목표 이론은 어떻게 하면 구성원들의 요구와 그들의 작업 환경에 가장 적합한 리더 행동을 하여 구성원들이 목표 달성의 경로를 잘 따라가도록 도울 수 있을 것인가를 설명하기 위해 설계된 이론이다. 즉, 적절한 리더십 유형을 선택함으로써 종업원들의 ‘성공적인 과업 수행과 만족’의 수준을 증진시킬 수 있게 된다는 것이다. 1.2 경로-목표이론에서 리더가 구성원의 동기를 유발시키려는 방안 ① 목표 달성의 대가로 부하가 향유하게 될 보상의 가치와 가능성을 증가시켜야 한다. ② 부하가 그러한 보상을 획득하는 과정상의 어려움이 없도록 장애물을 제거하거나 자신감을 심어주어야 한다. 1.3 경로-목표이론의 특징 1.3.1 경로-목표이론의 리더십 행동유형 구성원들의 동기유발을 위해 그들의 욕구에 가장 적합한 리더십 유형을 활용해야 한다. ① 지시적 행동 : 부하들에게 그들이 무엇을 해야 하는지르 ㄹ알려주고, 구체적으로 지도하고, 규칙과 절차를 준수할 것을 요구하며, 업무에 대한 일정을 수립 및 조장한다.

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