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보고서설명
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 옴브즈맨 제도의 정의
2. 복지 옴브즈맨 제도의 개념
3. 복지 옴브즈맨 제도에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

2. 복지 옴브즈맨 제도의 개념
복지 옴브즈맨 제도는 일본에서 지방자치단체 차원에서 처음 도입되었다. 복지 부문에 옴브즈맨 제도가 도입된 이유는 복지 서비스의 이용자가 대부분 발언권이 약하거나 스스로 권리행사를 충분히 할 수 없기 때문이며 행정에 대한 고충이 잠재화될 가능성이 있기 때문이다. 이러한 복지 옴브즈맨 제도는 옴브즈맨 유형에서 특수 옴브즈맨 제도라고 할 수 있다. 특수 옴브즈맨 제도는 특정분야의 민원 처리를 위해 생겨나게 되었는데, 기존의 일반 옴브즈맨 제도가 인기 없는 사안만 취급하는 낡아빠진 기관이 될지 모른다는 우려가 제기됨으로 생겨나게 되었다. 오스트리아나 캐나다의 경우
본문일부/목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 옴브즈맨 제도의 정의
2. 복지 옴브즈맨 제도의 개념
3. 복지 옴브즈맨 제도에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

3. 복지 옴브즈맨 제도에 대한 본인의 견해
우리나라에서 옴브즈맨과 같은 성격의 기관으로는 1994년에 설치된 국민고충처리위원회가 있다. 이 제도가 설립되어 운영될 당시만 해도 사람들은 이 기관이 한국에서의 옴브즈맨 제도를 토착화 하는 기구가 될 것으로 전망했다. 그러나 그 후 실질적으로 옴브즈맨으로서의 업무 내용을 수행하는 여러 기관들이 우후죽순처럼 생겨남으로써 현재의 상황은 옴브즈맨 유사제도의 춘추전국시대라고 해도 과언이 아닐 만큼 중앙정부나 지방정부 할 것 없이 각종 위원회, 또는 유사 권익구제 기관이 난무하고 있는
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