고객센터 회원가입 로그인 장바구니
세일즈코드화살표

5페이지 미만은 미리보기가
제공되지 않습니다.

  • 사회과학계열

  • 경력개발의 장애요인 및 경력개발제도의 필요성과 본인의 생각들을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술하시오.

  • 경력개발의 장애요인 및 경력개발제도의.hwp
  • 등록인 aeyoung00
  • 등록/수정일 12.12.25 / 12.12.25
  • 문서분량 3 페이지
  • 다운로드 1
  • 구매평가
판매가격 2,000원
같은분야 연관자료
보고서설명
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 경력개발의 장애요인
2. 경력개발제도의 필요성
3. 본인의 견해를 첨가한 훌륭한 멘토의 특성
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
Ⅱ 본론
1. 경력개발의 장애요인
조직 내에서 개인이 경력개발을 하는데 있어서 스스로 생각하고 예측했던 대로 경력개발이 이루어지는 것이 가장 이상적이겠지만 현실에서는 여러 가지 이유에서 그렇지 못하는 경우가 발생할 수 있다. 이처럼 경력개발의 장애요인은 조직에서 경력개발을 해 나가는 과정에서 발생할 수 있는 물리적 방해요소로 정의할 수 있다. 이와 같은 경력개발의 장애요인을 경력단계별로 추출하면 다음과 같다. 우선 경력형성기의 발전과업은 직업탐색, 교육 및 훈련 이수, 직업선택이다. 이에 따라 예상되는 장애요인으로는 경험과 지식 및 정보부족, 직업준비 부족, 의사결정의 어려움, 결혼, 학력 등이다. 경력성장기의 경우 발달과업은 자신에게 적합한 일자리 확보 및 직무선택이다. 이 과정에서는 직업의식결여, 자신감 부족, 다중역할로 인한 갈등, 자녀와 진로요구간의 갈등, 장래에 대한 불안정, 상사 및 경영진의 리더십 부재, 기대보다 낮은 직업 전망, 업무 과다 책임 및 스트레스, 노동시장과 관습의 제약, 성차별 등이 장애요인이 될 수 있다. 직업적 안정을 이루는 시기의 경력성숙기 발
본문일부/목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 경력개발의 장애요인
2. 경력개발제도의 필요성
3. 본인의 견해를 첨가한 훌륭한 멘토의 특성
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
3. 본인의 견해를 첨가한 훌륭한 멘토의 특성
첫째, 훌륭한 멘토는 경력이 상승되고 멘티를 지도하면서 새로운 지식이나 기술을 확보해 대인 관계시 리더십 역량도 향상시킨다.
둘째, 멘토의 머릿속에 가지고 있는 지식을 멘티에게 훌륭하고 완변하게 이전시켜 줌으로써 멘토가 회사를 떠나더라도 조직 내에 중요한 지식을 남겨둔다.
셋째, 업무 현장에서 1:1로


연관검색어
#멘토

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
  환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다.
저작권침해신고 바로가기

 

mouse
  • view
  • view
  • view
  • view
btn_close view

미리보기는 3페이지까지
제공 됩니다.

5페이지 미만은 미리보기가
제공 되지않습니다.

  • arrow
  • arrow
중간과제물바로가기 교체별핵심노트
1:1상담 아이콘
충전하기 아이콘