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  • [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론, 리더십 의의와 리더십이론 전개과정

  • [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이.hwp
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  • 등록/수정일 12.08.17 / 12.08.17
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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론, 리더십 의의와 리더십이론 전개과정





목차

리더십

Ⅰ. 리더십의 의의와 전개과정

1. 리더십의 의의
2. 리더십이론의 전개과정

Ⅱ. 리더십의 특성이론과 행동이론

1. 리더십의 특성이론
2. 리더십의 행동이론
1) 직무중심적, 종업원중심적 리더십
2) 리더십의 고려, 구조주도 차원
3) 매니지리얼 그리드이론
3. 리더십행동의 범주
본문일부/목차
리더십

I. 리더십의 의의와 전개과정

1. 리더십의 의의

모든 조직은 저마다 나름대로의 특정한 목표를 전제로 구성되어 관리 ․ 운용되고 있다. 따라서 조직의 궁극적인 목적은 관리적 행동을 통하여 설정된 목표를 성공적으로 달성하는 데 있다. 그리고 리더십(leadership)은 조직이 목표를 달성하는 데 있어 하나의 관리적 행동으로서 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 조직행동을 연구하는 많은 학자들은 리더십을 관리 그 자체와 동일시하여 한 조직의 성과를 효과적인 리더십의 발휘 여부와 관련지어 생각하기도 한다.



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