세일즈코드화살표

5페이지 미만은 미리보기가
제공되지 않습니다.

판매가격 2,000원
같은분야 연관자료
보고서설명
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 보상적 권력
2. 강제적 권력
3. 합법적 권력
4. 전문적 권력
5. 준거적 권력
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅰ 서론
조직에는 많은 상이한 권력의 근원들이 있다. 권력은 부분적으로는 조직 내 한 인물의 직책에 내재된 직책권력으로 합법적 권력, 보상적 권력, 강제적 권력이 있으며, 리더와 부하 관계 속에서 개인이 가진 특성에서 비롯되기도 하는데 이를 개인적 권력이라 하며 여기에는 전문적 권력, 준거적 권력이 포함된다. 권력을 사용하게 하는 원천에 대한 웨버의 고전적인 분류에 의하면 권력은 합법적 권력, 전통적 권력 및 카리스마적 권력으로 나누었으나 이는 권력 유형의 일종으로 볼 수 있다. 아래에서는 위와 같은 리더의 5가지 권력원천에 대해 자세히 살펴보고자한다.

Ⅱ 본론
1. 보상적 권력
보상적 권력은 다른 사람에게 보상을 제공할 수 있는 능력에 기반을 둔 권력이다. 보상적 권력은 조직의 권위 체계에서 개인의 직책이 높을수록, 그 사람이 가질 수 있는 희귀자원에 대한 통제권은 더 많아진다. 또한 보상적 권력은 리더가 바람직한 행동에 대해 부하들에게 보상을 줄 수 있다는 부하들의 지각에 기초하므로 만약 부하가 리더에 대한 신뢰성이 결여되어 있거나, 리더의 요구가 실현 불가능한 것이라면 좋은 성과를 얻을 수 없다. 보상적 권력의 한 형태는 승진, 급여인상, 인센티브 지급, 기타 경제적 보상 등이
본문일부/목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 보상적 권력
2. 강제적 권력
3. 합법적 권력
4. 전문적 권력
5. 준거적 권력
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅰ 서론
조직에는 많은 상이한 권력의 근원들이 있다. 권력은 부분적으로는 조직 내 한 인물의 직책에 내재된 직책권력으로 합법적 권력, 보상적 권력, 강제적 권력이 있으며, 리더와 부하 관계 속에서 개인이 가진 특성에서 비롯되기도 하는데 이를 개인적 권력이라 하며 여기에는 전문적 권력, 준거적 권력이 포함된다. 권력을 사용하게 하는 원천에 대한 웨버의 고전적인 분류에 의하면 권력은 합법적 권력, 전통적 권력 및 카리스마적 권력으로 나누었으나 이는 권력 유형의 일종으로 볼 수 있다. 아래에서는 위와 같은 리더의 5가지 권력원천에 대해 자세히 살펴보고자한다.

Ⅱ 본론
1. 보상적 권력
보상적 권력은 다른 사람에게 보상을 제공할 수 있는 능력에 기반을 둔 권력이다. 보상적 권력은 조직의 권위 체계에서 개인의 직책이 높을수록, 그 사람이 가질 수 있는 희귀자원에 대한 통제권은 더 많아진다. 또한 보상적 권력은 리더가 바람직한 행동에 대해 부하들에게 보상을 줄 수 있다는 부하들의 지각에 기초하므로 만약 부하가 리더에 대한 신뢰성이 결여되어 있거나, 리더의 요구가 실현 불가능한 것이라면 좋은 성과를 얻을 수 없다. 보상적 권력의 한 형태는 승진, 급여인상, 인센티브 지급, 기타 경제적 보상 등이
연관검색어
#권력원천

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
  환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다.
저작권침해신고 바로가기

 

중간과제물바로가기 교체별핵심노트