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M자형취업 패턴은 여성의 임신과 출산을 환영하지 않는 노동시장의 환경을 반영하고 있다. 특히 가족 친화적인 정책과 여성 취업자의 간극은 멀기만 한 실정이다. 2006년 민주노동당의 “산전․후 휴가와 육아 휴직 사용 실태에 관한 국감보고서”를 보면 기업 규모별 사용 현황에서 산전․후 휴가 사용이 대기업 중심으로 편중되어 있음을 알 수 있다. 1,000인 이상 사업장 여성 노동자들의 경우 10인 미만 사업체의 여성 노동자들에 비해 출산 휴가의 경우 15배, 육아 휴직의 경우는 11배 이상 접근성이 높은 것으로 나타났다. 또한 한국 보건사회연구원의 “2005년도 전국 결혼
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목차

육아양립의 심각성, 현대 여성들의 노동실태의 문제제기


**육아양립의 심각성, 현대 여성들의 노동실태 작성 질문


**여성노동에 대한 인식을 필요로하는 목적과 필요성

**여성근로자의 특성과 근무환경 실태
상황에 대한 제시


**육아양립의 심각성, 육아 양립의 어려움

1. 여성 근로자의 임신출산 과정에서의 부담

1) 임신 과정에서 작업환경작업내용의 문제
사례1,2,3

2) 모성보호정책이 적용되지 못하는 현실적인 문제
사례 1
2. 육아와 병행하기 어려운 노동과정
사례 1
3. 노동시장에서의 취약한 여성의 지위
사례 1

**여성근로자의 노동환경 보호의 필요성

1. 육아휴직제도
2. 모성보호의 차등적용 문제

****결론





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#여성노동자

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