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  • [팀 조직] 팀조직의 의의와 특징, 기업에서 적용하고 있는 팀조직의 구조와 형태

  • [팀 조직] 팀조직의 의의와 특징,.hwp
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  • 등록/수정일 11.11.03 / 11.11.03
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[팀 조직] 팀조직의 의의와 특징, 기업에서 적용하고 있는 팀조직의 구조와 형태


목차

* 팀 조직

Ⅰ. 팀조직의 의의

Ⅱ. 팀조직의 특징

1. 장점
1) 높은 성과를 이룰 수 있다.
2) 관리계층의 축소를 가져와 조직의 유연성을 제고한다.
3) 인력활용의 효율성을 도모할 수 있다.
2. 단점
1) 팀내, 팀간의 갈등현상이 야기된다.
2) 팀웍 발휘를 위해 필요한 인화가 저해될 요소가 크다.
3) 팀원간의 개인주의가 확산된다.
4) 감독, 통제가 안된다.
5) 보상에 대한 적절한 기준이 없다.
6) 팀 내부의 운영문제가 대두된다.
7) 관료조직의 효율성 제고만을 중심에 두고 있어 기대만큼의 성과가 나오지 않고 있다.

Ⅲ. 기업에서 적용하고 있는 팀조직의 구조와 형태

1. 문진형
2. 프로젝트형 팀제
3. 대부대과제형

Ⅳ. 팀제에 적합한 여건

1. 환경특성 고려
2. 업무특성 고려
본문일부/목차
팀 조직

I. 팀조직의 의의

팀 조직은 원래 공동 목표의 달성을 위하여 전문적 기술을 보유하고 있는 소수의구성원들로 이루어진 상시 또는 한시 조직형태이다. 팀 조직은 직위에 상관없이 공동목표의 달성에 요구되는 전문적 지식이나 업무 경험이 많은 사람이 팀장으로 활동하면서 팀 스스로 설정한 목표달성을 위하여 공동책임 하에 목표를 수행해 나간다.
팀장을제외한 나머지 팀원들은 상호간에 목표달성을 위한 기능적 보완 역할을 수행하며 수평적 관계로 형성된다. 팀 조직의 기본적인 원리와 특성에 비추어 볼 때 최근 우리 기업들 사이에 도입, 운영되고 있는 팀 조직은 부, 과의 명칭을 팀, 그룹으로 바꾸어 부장이 팀장, 과장이 그룹장으로 그대로 보임되어 활동하거나, 이른바 대부대과제로서의 팀 운영이 대부분이다. 이 경우에는 기존의 위계서열이 그대로 존속하며 업무의 분화역시 그 위계서열에 기초하여 이루어지므로 개인의 역할이나 능력 발휘는 기존의 계층형 조직에서와 마찬가지로 그가 속한 계층에 의해 규정되는 경향이 강하다. 팀조직을 설계함에 있어서의 기본 원리는 업무 프로세스에 따른 팀 구성, 상호의존성에 따른 팀구성, 팀내 업무 완결성, 관리, 통제 업무의 최소화, 팀원의 자율성과 창의성 발현의 극대화라 할 수 있다.
팀은 구성원들 간의 긴밀한 상호작용과 협조를 통한 업무 수행능력을 근간으로 하고 있으므로 이러한 팀의 취지가 업무수행결과에 대한 평가에 반영되어야 한다. 팀조직의 도입배경을 보면 전통적인 조직에서의 조직운영의 경직성, 개인소외, 부서이기주의, 스태프 부문의 비대화 등의 부작용을 초래한데 있다.



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