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(노사관계관리) 노사관계와 노동조합의 개념





목차

* 노사관계관리

Ⅰ. 노사관계 개념

1. 노사관계의 기본 구조
2. 노사관계의 양면성

Ⅱ. 노동조합의 개념

1. 노동조합의 형태
2. 노동조합 가입방법
3. 노사교섭방식

본문일부/목차
노사관계관리

1. 노사관계 개념

노사관계(industrial relations)란 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 관계로써 산업적 관계를 말하는 것으로, 기업경영에 필요한 노동력의 수요와 공급관련 상호관계를 나타내는 개념으로 이해할 수 있다. 이는 다시 노동력의 수요자 측인 사용자 및 사용자 단체와 공급자 측인 근로자 및 근로자단체인 노동조합의 상호관계로써 종업원과 사용자, 노동조합과 사용자 관계로 구분되는 두 가지 개념을 동시에 포함하고 있다.
따라서 일반적으로 노사관계라고 하면, 경영자, 근로자 및 정부 사이의 상호관계의 복합체 또는 근로자 조직과 산업 경영자간의 관련 업무처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합의 정책과 노동문제 등을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함한다고 할 수 있다.

(1) 노사관계의 기본 구조

노사관계는 노동관계, 종업원 관계, 대 정부기관 관계가 원만히 이루어져 산업 평화적 노사관계가 형성되는 것이다. 특히 노사관계는 양면성을 가지는데,



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