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  • 노동통합 사회적 기업

  • 노동통합 사회적 기업.hwp
  • 등록인 goththe
  • 등록/수정일 11.09.16 / 11.09.16
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노동통합 사회적 기업



목차

* 노동통합 사회적 기업

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동통합 사회적 기업의 다목적 성질

1. 이론적 통찰
2. 경험적 증거

Ⅲ. 노동통합 사회적 기업은 다수 이해관계자 조직인가?

1. 개념적 개요
2. 다수 이해관계자 구조란 무엇인가?
3. 다수 이해관계자 구조는 어떻게 작동하는가?
4. 경험적 증거
1) 노동통합 사회적 기업의 단일 이해관계자와 다수 이해관계자 비교
2) 다수 이해관계자 노동통합 사회적 기업의 기능

Ⅳ. 다수 이해관계자 노동통합 사회적 기업의 존재 이유

1. 조직적 안정성과 자원 확보
2. 목표 혼합을 관리하는 수단으로서의 다수 이해관계자 구조
3. 비용-편익분석 결과로서의 이해관계자 참여

본문일부/목차
I. 서론

다수 이해관계자 특성과 다목적 성질은 이전에 분석된 EMES 유럽연구네트워크(Borzaga & Defoumy, 2001)에 의해 사회적 기업의 중요한 관점이라고 주장되었다.
그러나 이러한 특징은 이론적인 용어로 많은 저자들에 의해 강조되어 왔음에도 불구하고, 그들 존재의 경험적인 증거는 아직도 한계가 있다. 그러므로 이 장에서는 전 유럽에 걸쳐 노동통합 사회적 기업들의 다수 이해관계자와 다목적 특성을 보다 심도있게 분석하여 한 단계 나아가려는 목표를 갖고 있다.
첫 번째로 다목적 측면에 대해 고찰하며, 그것의 기원과 다른 잠재성을 이해하는 데 유용한 몇몇 이론적 요소를 제공한다. 이론은 PERSE 프로젝트 동안 수집된 자료로 검증하게 된다. 두 번째 절에서는 다수 이해관계자 주제에 관한 경제적이고 조직적인 문헌의 간단한 개요로 시작한다. 또한 노동통합기업이 다수 이해관계자 기업인지 아닌지 확인하기 위해 수집한 자료와 접근법을 선택하여 제시한다.
세 번째 절에서는 소유권 구조에 다양한 범주의 이해관계자가 참여하는 것과 그 조직의 의사결정과정을 설명할 수 있는 이유들을 검토한다.


...이하 생략(미리보기 참조)
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