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노동조합에 관한 전반적인 내용들이 들어있습니다. 이거하나만 있어도 참고용으로 새로운레포트를 만들수 있습니다. 노동조합의 정의,기능,목적,설립,운영,노동조합법, 제도 등이 담겨져 있습니다.
본문일부/목차
목차

Ⅰ 노동조합의 그룹


1. 노동조합의 정의

2. 노동조합의 필요성

3. 가입제도

4. 노동조합의 그룹형태
가. 회사. 기업별 노동조합
나. 직업별 노동조합
다. 산업별 노동조합
라. 지방적 노동조합. 전국적 노동조합
마. 국제노동조합

5. 노동조합의 기능
가. 경제적 기능
나. 정치적 기능
다. 공제적 기능

6. 노동조합의 그룹과 기관
가. 노동조합의 그룹체제
나. 노동조합의 기관과 회의


Ⅱ. 노동조합의 운영

1.결정기관의 운영
가. 조합단체활동
나. 중간결정 기관

2. 집행기관의 운영
가. 그룹활동
나. 학습활동다. 홍보활동라. 조사활동
마. 복지활동
바. 문화활동
사. 재정활동

3. 회계감사위 운영

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Ⅰ 노동조합의 그룹

1. 노동조합의 정의
“노동조합이란 무엇인가” 라는 질문은 노동조합활동가에게는 항상 새롭고 근원적으로 반문해야 할 명제이다. 왜냐하면 노동조합의 목적과 기본적인 성격을 잘 이해하고 그 목적와 기능을 올바르게 파악해야 만이 변화하는 주변정세 속에서 노동조합을 올바르게 운영하고 이끌어 갈 수 있기 때문이다.
노동조합에 대한 정의는 시대와 사회의 발전단계에 따라 다소의 차이가 있으나 대략 다음 몇 가지로 나누어 볼 수 있다.

첫 번째 의견는 자본주의와 노동운동의 발생지인 영국의 시드니.웰 의 의견로서 “노동조합이란 노동 및 생활조건을 유지. 개선하기 위하여 만들어진 임금근로자들의 자주적이며 지속적인 단체” 라고 정의하고 있다.

둘째로 (로덴다스)는 “노동조합이란 단체행동을 통하여 근로자들이 임금 및 노동조건의 개선을 위해 투쟁하는 근로자들의 일관성 있는 그룹” 이라고 보다 적극적으로 정의하고 있으며, 국제자유노련(ICFTU)은 “노동조합이란 근로자가 직장에서 단체교섭을 통하여 노동조건을 개선하고 보다 잘 살 수 있도록 하는 한편 사회문제에 대하여 근로자들의 의사를 대변함으로서 근로자의 권익을 보장하고자 그룹된 계속적. 지속적. 민주적. 자주적인 단체” 라고 정의하고 있다.

한편 우리나라 노동조합법은 제3조에서 “노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 그룹하는 단체” 라고 규정하고 있다.
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