해피레포트 - [경제경영] 노동조합의 재정 / 노동법상 노동조합의 재정 Ⅰ. 들어가며 1.의의 노동조합

통합검색

레포트

방송통신

서식

5페이지 미만은 미리보기가
제공되지 않습니다.
사회과학계열 [경제경영] 노동조합의 재정 / 노동법상 노동조합의 재정 Ⅰ. 들어가며 1.의의 노동조합 노동조합의 재정.hwp 등록인 shehd 등록/수정일 09.05.27 / 09.05.27 문서분량 2 페이지 다운로드 0 구매평가 판매가격 900원

같은분야 연관자료

보고서설명
노동법상 노동조합의 재정 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동조합의 재정이라 함...

본문일부/목차
노동법상 노동조합의 재정 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동조합의 재정이라 함은 노동조합의 조직 및 활동에 필요한 재원을 확보하고 이를 관리·사용하는 일체의 활동을 말한다. 2. 조합재정자치의 원칙 노동조합의 재정은 국가 및 사용자 등 제3자로부터 간섭을 받지 아니하고 조합이 자주적·민주적으로 이를 확보·관리·사용하여야 한다. Ⅱ. 조합비 1. 의의 조합비란 조합원이 노동조합 구성원의 지위에서 노동조합의 운영을 위하여 부담하는 일체의 비용을 말한다. 노동조합은 그 규약으로 조합비를 납부하지 아니하는 조합원의 권리를 제한할 수 있다. 2. 조합비공제제도 1) 의의 조합비공제제도란 사용자가 조합원인 근로자의 임금에서 조합비를 공제하여 이를 직접 노조에 교부하는 제도를 말한다. 이 제도는 기본적으로 조합비 징수방식의 하나이지만, 현실적으로는 조합비 징수를 철저히 함으로써 노조의 재정을 안정시키고, 간접적으로는 조합원의 참여의식을 조성시키는 단결강화의 기능을 수행한다. 2) 조합비공제제도의 요건 ① 단체협약의 규정 견해의 대립은 있으나, 조합비공제제도는 임금전액불 원칙에 반할 수 있으므로 근기법 제42조 제1항에 따라 단체협약으로 규정되어 있는 경우에 한하여 비로소 유효하게 성립된다고 할 것이다. ② 조합원 개인의 동의 조합비공제제도가 유효하게 성립하기 위하여 단체협약의 체결 이외에 조합원 개인의 동의가 필요한가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 동 제도는 노동조합과 사용자만을 구속하는 채무적 효력만을 갖는다고 보아 조합원 개인의 동의가 필요하다고 할 것이다. 3) 관련문제 ① 개별조합원이 제도의 중지를 신청한 경우 조합비공제제도는 노조의 단결강화를 위해 인정된 것이고, 조합비의 납부의무는 조합원의 기본의무에 속한다는 점에서 조합원의 개별적 중지신청의 법적 효력은 인...

연관검색어
#경제경영 노동조합의 재정 / 노동법상 노동조합의 재정 Ⅰ. 들어가며 1.의의 노동조합

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.) · 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다. · 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

저작권침해신고 바로가기

미리보기는 3페이지까지
제공 됩니다.

5페이지 미만은 미리보기가
제공 되지않습니다.

[경제경영] 노동조합의 재정 / 노동법상 노동조합의 재정 Ⅰ. 들어가며 1.의의 노동조합

판매가격 900원