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  • 사회과학계열

  • [행정학] 현대조직 이론

  • 현대 조직이론의 의의.hwp
  • 등록인 jsqwert
  • 등록/수정일 09.05.22 / 09.05.22
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보고서설명
현대 조직이론은 대체로 1950년대 전반기를 시발점으로 하여 전개된 조직이론들이다. 현대적 조직이론은 고전적 이론, 신고전적 이론을 통합하고자 하는 것이며, 조직을 전체 혹은 체제로서 파악하려한다. A.Etzioni는 이러한 경향의 접근법을 구조론적 접근법이라 하였다.
본문일부/목차
1.현대 조직이론의 의의
2.현대 조직이론의 특징
3.조직이론의 변천(Waldo의 기준 - 통설)
4.현대조직이론의 내용
(1)행태론적 조직이론
(2)후기행태주의적 조직이론
(3)관리과학적 조직이론
(4)체제론적 조직이론
(5)상황적합적 조직이론
⊙상황적합적 조직이론의 특징
(6)현상학적 조직이론
⊙현상학적 조직이론의 특성
5.최근 거시조직이론의 주요흐름
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