해피레포트 - [생활전문] 직능급 / 직능급(직능자격급) Ⅰ. 서 1.의의 직능급이란 연공급과 직무급의

통합검색

레포트

방송통신

서식

5페이지 미만은 미리보기가
제공되지 않습니다.
사회과학계열 [생활전문] 직능급 / 직능급(직능자격급) Ⅰ. 서 1.의의 직능급이란 연공급과 직무급의 직능급, 직능급(직능자격급).hwp 등록인 shehd 등록/수정일 09.05.18 / 10.03.08 문서분량 1 페이지 다운로드 0 구매평가 판매가격 500원

같은분야 연관자료

보고서설명
직능급(직능자격급) Ⅰ. 서 1. 의의 직능급이란 연공급과 직무급의 절충...

본문일부/목차
직능급(직능자격급) Ⅰ. 서 1. 의의 직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 즉 기업내 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다. 2. 도입배경 기업은 종업원의 능력신장, 승진정체 등에 대한 대처를 위해 직능자격제도를 개발하였으며 이를 바탕으로 직능급이 도입되었다. 3. 특징 직능자격급은 보다 나은 임금을 위해 보다 나은 자격을 갖도록 유도하는 특징을 갖고 있다. 따라서 직능자격급의 실시를 위해서는 먼저 자격기준을 설정하는 것이 필요하다. Ⅱ. 직능급의 장점 1. 능력개발의 유도 직능급은 종업원으로 하여금 적극적인 능력개발을 유도하여 능력주의 임금관리를 실현한다. 2. 이직방지 직능급은 우수한 인재의 이직을 방지할 수 있다. 3. 근로자의 불만 해소 능력에 따른 임금결정으로 근로자의 불평과 불만을 해소할 수 있다. 4. 승진정체의 완화 직능급은 승진정체를 완화시킬 수 있다. Ⅲ. 직능급의 단점 1. 임금부담의 가중 초과능력이 바로 성과를 가져다주지 않기 때문에 임금부담이 가중된다. 2. 일상실무의 소홀 종업원의 직무수행능력만을 강조하다 보면 일상실무에 소홀하기 쉽다. 3. 적용 직종의 제한 직종별 직능등급을 과학적으로 할 수 없는 직종이나 능력평가의 정확성을 확보하기 어려운 기업에서는 적용이 곤란하다. 4. 직무 표준화의 문제 직무의 표준화가 충분하지 못한 조직에는 적용이 곤란하다....

연관검색어
#생활전문 직능급 직능급직능자격급 Ⅰ. 서 1.의의 직능급이란 연공급과 직무급의

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.) · 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다. · 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

저작권침해신고 바로가기

미리보기는 3페이지까지
제공 됩니다.

5페이지 미만은 미리보기가
제공 되지않습니다.

[생활전문] 직능급 / 직능급(직능자격급) Ⅰ. 서 1.의의 직능급이란 연공급과 직무급의

판매가격 500원