-

미리보기는
3 페이지 까지 제공됩니다.
-
판매가격
2,500원
- 같은분야 연관자료
-
- 보고서설명
- 주로 대학원에서의 자료와 도서관 참고문헌을 발췌했습니다.
- 본문일부/목차
- ** 목차
1. 노동시간 단축과 일자리 나누기
1) 개념정의
2) 노동시간단축 관련 외국의 근로시간제
(1) 프랑스
(2) 독일(폭스바겐사례)
(3) 네덜란드
(4) 미국
(5) 일본
2. 일자리 나누기(Job-sharing)에 대한 비판적 검토
3. 근로시간 단축의 영향과 과제
*참고문헌
1. 노동시간 단축과 일자리 나누기
1) 개념정의
노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 개념을 Work-sharing 과 Job-sharing 으로 분류하여 각각 다음과 같이 정의할 수 있다. 우선 Work가-sharing은 일감나누기, 노동시간 분할제 라는 용어로 번역되며, 주당 노동시간 수를 모든 노동자에게 비율적으로 감소시키는 것을 뜻한다. 즉 노동자들을 해고 하는 대신 하나의 기업 안에 있는 모든 노동자들, 또는 일부 노동자들의 노동시간을 줄여 일감을 나누는 것을 뜻하는 것으로 노동시간 단축을 통한 고용확대 대책을 가리킨다.
반면 Job-sharing은 직무분할제나 직무공유제로 번역되며, 정구노동을 파트타임으로 전환시켜 둘 이상의 노동자가 하나의 직무를 공유하여 동등한 책임을 지는 수평적 분할을 이루는 것으로 주로 업무 인수인계를 원활히 하기 위하여 도입 되는 것을 뜻한다. 다시 말해 한 사람의 정규 업무를 두 사람 이상의 파트타임 업무로 나누어 노동시간을 단축함으로써 고용유지 및 고용창출을 꾀하는 것이다.
2) 노동시간 단축 관련 외국의 근로시간제
Work-sharing을 통한 고용유지 및 증대를 목적으로 하는 노동시간 단축에 대한 관심과 이에 대한 연구는 주로 유럽을 중심으로 이루어져 왔다. 역사적으로 노동시
- 연관검색어
-
#노동시간단축
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다.
저작권침해신고 바로가기