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  • 사회과학계열

  • [인사행정] 인사행정론

  • [인사행정] 인사행정론.hwp
  • 등록인 report777
  • 등록/수정일 09.02.04 / 10.11.23
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보고서설명
인사행정의 정의, 발전, 직무분석, 중앙인사기관, 공직분류체계, 인력계획, 임용, 공무원 교육훈련, 보수제도, 공직자의 행정윤리 등에 대해서 서술하였습니다.
본문일부/목차
들어가며

본문
1. 인사행정이란?

2. 인사행정의 발전
1) 절대군주국가 시대
2) 엽관제(spoil system)
3) 실적제(merit system)
4) 한국의 인사행정

3. 직무분석
1) 직무분석이란?
2) 직무분석의 목적
3) 직무분석의 절차와 방법

4. 중앙인사기관
1) 중앙인사기관의 기능
2) 중앙인사기관의 조직 형태
3) 주요 국가의 중앙인사기관

5. 공직분류체계
1) 계급제
2) 직위분류제

6. 인력계획
1) 인력계획의 의의
2) 인력예측기법

7. 임용
1) 임용이란?
2) 공무원 임용절차

8. 공무원 교육훈련
1) 교육훈련의 방법
2) 교육훈련의 평가 및 활용
3) 한국의 공무원 교육훈련

9. 공무원 보수제도
1) 봉급제도
2) 수당제도

10. 공직자의 행정윤리
1) 정책결정자로서의 행정인
2) 행정대응성에 대한 시민의 요구
3) 전문인으로서의 행정

참고자료
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