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  • 인적자원관리 과제.docx
  • 등록인 jlbb0038
  • 등록/수정일 23.09.07 / 23.09.07
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본문일부/목차
4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인력과잉문제와 단기적 & 장기적 대책
2) 인력부족문제와 단기적 & 장기적 대책

3. 결론

4. 참고자료 및 출처

1. 서론
4차 산업혁명 시대가 도래하면서 우리는 지금까지 새로운 기술의 등장과 기술적 혁신에 따른 사회적 변화를 겪었고 이는 생활 편의성, 생산성 향상 및 새로운 일자리 창출 등의 긍정적인 변화가 주를 이뤘다. 그러나 이러한 4차 산업혁명의 긍정적인 측면의 이면에는 인력부족과 인력 과잉공급이라는 파생적인 효과가 나타났다. 실제로 요즘 대부분의 매장에서는 굳이 점원에게 직접 주문하지 않고 매장 내에 배치된 키오스크를 통해 누구든지 빠르고 쉽게 주문할 수 있다. 이처럼 점원이 없는 무인 점포를 운영하거나 서빙 직원 대신 AI 서빙 로봇을 도입하는 등 인력 수요가 급격하게 줄어들고 있다. 이와 같이 4차 산업혁명이 우리나라를 포함한 전 세계의 산업구조 및 인력문제에 커다란 영향을 끼칠 것이라는 점을 각인하고, 그로 인해 발생하는 인적자원의 부족 문제와 더불어 과잉인력 문제, 더 나아가 이 문제에 대한 대책에 대해 같이 서술해보고자 한다.
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