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인간관계론은 인간행동에 관한 학문으로서 인간을 주체로 한 인간의 상호작용을 연구하는 실천적 한문이다. 인간관계에 대한 연구의 필요성은 경영적 측면에서 먼저 요구되었다. 산업혁명 이후 종업원의 생산성이나 능률 향상의 극대화를 위하여 인력관리를 어떻게 해야 하는가에 대한 관심에서부터 인간관계론이 태동하게 된 것이다. 이론적인 측면에서의 인간관계론은 호손실험을 통해 제시되었었지만, 산업이후 효율 상승을 위해 기업에서 한 여러 제도들은 역사적 조류를 통해서 설명될 필요가 있다. 그래서 필자는 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 제시하고자 한다.
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