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  • [S] 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교

  • [S] 퇴직급여제도의 의의를 설명하고.hwp
  • 등록인 skdi6890
  • 등록/수정일 21.12.29 / 21.12.29
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본문일부/목차
퇴직금제도는 사용자가 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도다. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직하는 경우 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하게 된다. 혹시 퇴직 전이라도 퇴직금을 받고 싶은 근로자가 있다면 해당 근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있게끔 하였다. 퇴직급여제도 중에서도 퇴직 연급제도도 있는데 퇴직연금제도는 사용자가 근로자의 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 사용자 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도를 말한다. 퇴직급여제도의 일시금을 수령한 자는 퇴직연금사업자와 개별적으로 계약을 체결하여 개인퇴직계좌를 설정할 수 있다. 퇴직급여제도는 사적 급여제도인데 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 확정기여제도와 확정급여제도를 비교해 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지 판단해 보도록 한다.
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