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- 기타
- 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.
- 2021/09/28 hohohim 3 페이지 1,000원 다운 2회 구매평가
- 학점은행제 경영학 과목 중 산업심리학 과목에 대한 과제입니다. 만점 자료이며, 교수님께 극찬 받았던 자료입니다.

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- 기타
- [우리나라 호텔 종업원들의 직무만족도 상호비교와 실증적연구] 우리나라 호텔 종업원들의 직무만족도 상호비교와 실증적연구
- 2010/02/01 mario 20 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- 1절 직무만족의 의의 . 3 2절 직무만족의 중요성 . 4 3절 직무만족의 결정요인 . 4 4절 직무만족에 관한 이론 . 5 1. 욕구충족 이론 2. 차이 이론 3. 고정성 이론 4. 주요인 이론 제3장 호텔 종업원의...

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- 기타
- 산업심리학의 등장배경과 중요성
- 2013/11/03 mario 9 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 명칭을 사용하였다. 초창기에는 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과와 같이 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주를 이루었지만 1960년대에 작업동기, 직무만족, 리더십, 의사소통, 조직몰입과 같은 조직 ...

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- 기타
- 직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다.
- 2012/10/28 nike 9 페이지 2,000원 다운 7회 구매평가
- 효율성과 담당 작업자들의 직무만족도가 결정된다. 직무서계에서는 일반적으로 직무의 기술적 측면과 사회․심리적 측면이 모두 고려된다. 직무의 재설계에 의해서 작업은 더욱 의미가 있게 되고, 종업원들은...

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- 기타
- 인적자원관리에서 인사평가와 보상이 왜 중요한지 논하시오.
- 2012/10/30 nike 3 페이지 2,000원 다운 4회 구매평가
- 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사평가란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를...

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- 기타
- 많은 IT기기들의 급속한 발전과 경영환경의 변화로 인해 많은 기업들이 과거와는 다른 모습으로 변해가고 있다. 현재와 같은 급변하는 정보화사회에서 기업의 경쟁력 원천은 어디에 있다고
- 2012/02/15 mario 26 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 차> 서론 1. 기업의 의미와 자산 본론 2. 종업원↔고객만족 3. 서비스 품질 차원이 종업원의 행동에 의해 결정된다. 4. 인재 확보․유지 전략 5. 인적자원관리 1)환경변화와 인적자원관리 도...

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- 기타
- 경영이란 무엇인가
- 2012/03/04 yellow555 28 페이지 1,500원 다운 1회 구매평가
- (직무만족, 자율권 부여, 인정과 존중)  참여의 경영, 민주적 리더십, 하의상달식 커뮤니케이션이 필요 이들이 충족 될 때 생산성이 향상된다 * 비판 : 테일러의 과학적 관리법은 인간 없는 조직이라면,...

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- 기타
- 성공 경영이란 무엇인가
- 2012/02/16 yellow555 28 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 소개글 경영학에 대한 기초 목차 경영이란 무엇인가 - 경영이란 - 조직이란 - 경영자원 - 경영의 목표 - 경영관리과정 - 경영활동 - 기업환경 - 기업경영이란? - 경영학을 배우는 이유? - 머니부자가 되는 방법 -...

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- 기타
- [레포트] QWL의 현대적의 미 / QWL의 현대적의 미, 그중요성 그리고 향상 방안에 대하
- 2008/12/08 shehd 3 페이지 900원 다운 2회 구매평가
- QWL 의 현대적의미, 그중요성 그리고 향상방안에 대하여 논하시오 Ⅰ....

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- [인사관리의 개념] 인사관리의 목표와 발전과정, 인사관리원칙
- 2015/06/14 goththe 8 페이지 2,500원 다운 0회 구매평가
- [인사관리의 개념] 인사관리의 목표와 발전과정, 인사관리원칙 목차 인사관리의 개념 Ⅰ. 인사관리의 목표 Ⅱ. 인사관리의 발전 과정 1. 산업혁명의 시대 2. 과학적 관리시대 3. 인간관계론 시대 4....

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- 기타
- [조직행동론] 인간성을 강조한 조직행동연구(메이요의 호손실험과 인간관계론, 초기인간관계론의 성립과 발전, 현대적 인간관계론의 등장)
- 2014/09/20 goththe 5 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- [조직행동론] 인간성을 강조한 조직행동연구(메이요의 호손실험과 인간관계론, 초기인간관계론의 성립과 발전, 현대적 인간관계론의 등장) 목차 조직행동론 - 인간성을 강조한 조직행동연구 Ⅰ. 메이요의...

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- 기타
- (경영관점) 경영의 상황적합적 관점
- 2014/09/18 goththe 5 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 경영의 상황적합적 관점 I. 상황적합적 개념과 관점 상황적합적 관점(contingency viewpoints)은 모든 상황에 적용될 수 있는 유일최선책은 존재하지 않으며(no one best way), 상황에 따라 경영원리의 효과도...

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- 기타
- [동기부여방법] 동기부여와 사기, 보상, 칭찬, 목표에 의한 관리, 직무충실화
- 2011/05/25 ghkddmlfhr 11 페이지 3,500원 다운 0회 구매평가
- 자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다. 자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다. 좋은 자료 작성하시길 바랍니다. 감사합니다.

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- [A+레포트] 동기부여
- 2010/11/24 mario 25 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 동기부여

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- [레포트] 자발적 이직의 원인 연구 / 자발적 이직의 원인 연구 1. 들어가며 인력의 확
- 2009/09/29 shehd 5 페이지 900원 다운 0회 구매평가
- 자발적 이직의 원인 연구 1. 들어가며 인력의 확보와 관리라는 측면에서 ...

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