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- 사회과학계열
- 인사의 정의, 개념, 유형, 종류, 큰경례, 작은경례, 직장에서 인사의 기본자세, 목례, 인사예절, 올바른 인사방법, 유래, 특징, 현황, 역할, 기법, 시사점
- 2012/07/23 rappermgk 9 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 1. 인사의 개념 2. 인사의 유형 1) 큰경례 2) 거수 경례 3) 목례 4) 악수 5) 절 6) 공수 3. 직장에서 인사의 기본 자세 1) 허리를 45°정도로 숙이는 정중한 인사 2) 허리를 30°정도로 숙이는 일반적인 인사 3)...

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- 사회과학계열
- 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고
- 2024/02/18 dsks222 5 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를...

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- 사회과학계열
- [글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 개념(정의)과 특성(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리)
- 2014/09/22 goththe 8 페이지 2,500원 다운 1회 구매평가
- [글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 개념(정의)과 특성(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리) 좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다. 퇴고과정을 거쳐가며...

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- 사회과학계열
- 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고
- 2023/12/19 nav805961752 4 페이지 2,300원 다운 0회 구매평가
- "심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 사례를 접목하여...

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- 사회과학계열
- 통계·데이터과학과 3 통계조사방법론 1. (8점) 유권자의 교육수준과 정치에 대한 관심 정도의 관련성을 분석하고자 다음과 같은 연구가설을 설정하였다. (가설) 교육수준이 높
- 2024/04/05 incyclopedia 4 페이지 3,000원 다운 1회 구매평가
- 독립변수와 종속변수를 정의하시오. 이 문제에서 독립변수와 종속변수에 개입하여 둘 사이의 관계를 왜곡시킬 수 있는 변수가 있다면 예시하고 설명하시오.(2점) (2) 위의 가설을 검증하기 위한 연구설계를 간략하게...

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- 사회과학계열
- 통계조사방법론3공통 성인대상으로 소득과 주관적행복감정도관련성분석 질문지의개념 작성절차문항배열시고려사항 익숙한주제선택하여 질문지편집하시오0k 통계데이터과학과 통계조사방법론3공통
- 2023/04/08 konggong12s 9 페이지 8,000원 다운 0회 구매평가
- (1) 독립변수와 종속변수를 정의하시오. 이 문제에서 독립변수와 종속변수에 개입하여 둘 사이의 관계를 왜곡시키는 변수가 있다면 예시하시오. (2) 위의 가설을 검정하기 위한 연구방법을 간략하게 기술하시오. (3)...

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- 사회과학계열
- [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
- 2020/04/22 dove4949 5 페이지 3,000원 다운 8회 구매평가
- [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌

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- 사회과학계열
- 유통관리사 자격증 대비 이론 정리
- 2019/11/15 dodopaf 13 페이지 1,900원 다운 0회 구매평가
- 3가지, 전략결정의 고려요소 5가지, 조직문화가 중요한 이유 8가지, 인사고과의 목적 5가지, 재무회계의 특징 4가지와 관리회계의 특징 3가지, 구매관리의 전제조건 8가지, 물류합리화의 효과 5가지, 아웃소싱의...

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- 사회과학계열
- [인사고과] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
- 2019/06/02 dove4949 6 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 2. 인사고과의 의의 3. 인사고과 오류 4. 인사고과 오류의 선행요인 1) 상황적 요인과 인사고과의 오류 2) 개인의 특성과 인사고과의 오류 5. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌

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- 사회과학계열
- 국제인적자원 관리의 성공사례와 시사점
- 2018/03/26 dodopaf 13 페이지 2,800원 다운 1회 구매평가
- 국제인적자원관리의 정의와 배경, 국제인적자원관리의 특징과 중요성, 국제인적자원 관리의 특징, 국제인적자원 관리의 중요성, 국제인사관리의 기본적 유형(본국 중심형, 현지 중심형, 지역 중심형, 세계 중심형),...

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- 사회과학계열
- 경찰인사관리의 의의와 목적
- 2011/06/17 idmoha99 5 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- 3. 경찰인사관리의 목적 참고문헌 1. 경찰인사관리의 의의 경찰인사관리(police personal management)란 경찰조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 업무. 1) 경찰공무원의 임용...

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- 사회과학계열
- [경제경영] 인사정보시스템을 이용한 인사관리 / 제목 차례 Ⅰ. 서 론 1 Ⅱ. 인사정보
- 2009/05/18 lspeirs 14 페이지 1,800원 다운 0회 구매평가
- 제목 차례 Ⅰ. 서 론 1 Ⅱ. 인사정보시스템의 정의 1 Ⅲ 인사정보시...

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- 사회과학계열
- [] LG전자의 인사관리 사례분석(성과 및 보상체계를 중심으로)
- 2008/09/21 donjuan7 14 페이지 1,000원 다운 3회 구매평가
- 인사관리란 1) 정의 2) 인사관리의 목적 3) 오늘날의 인사관리 2. LG전자의 인적자원관리 방식 1) 인사관리의 기본원칙 ① LG전자의 인재상 ② LG전자의 인사원칙 2) 직무구조 ① 직급의 단순화 ② 역할...

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- 사회과학계열
- (노사관계론) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할
- 2025/03/03 dove4949 21 페이지 5,000원 다운 0회 구매평가
- (노사관계론) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여...

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- 사회과학계열
- 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
- 2025/02/03 dsks222 6 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 인사고과의 의의와 인사고과의 오류에 대해서 구체적으로 자세히 설명하였습니다.

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