해피레포트

세일즈코드

레포트	정확도순 최신등록순 다운높은순 분량많은순 낮은가격순 높은가격순

새창
미리보기
- 기타
- 외재적 보상의 투입과 제거에 따른 동기유발 변화
- 2025/01/20 iscientist 8 페이지 5,000원 다운 0회 구매평가
- 외재적 보상의 투입과 제거에 따른 동기유발 변화 주제에 대해 정성껏 조사하여 작성한 레포트로 a+ 받은 자료입니다. 많은 도움 되시길 기원 드립니다.

새창
미리보기
- 사회과학계열
- 높은 수준의 업무 성과를 도출하기 위해 조직구성원을 동기부여(Motivation) 시킬 수 있는 방법은 오래 전부터 연구되어 왔습니다. 무엇보다 동기부여의 방식에서 가장 중요한 것
- 2024/10/11 wjdgusquf 7 페이지 1,500원 다운 0회 구매평가
- 제공되는 보상이다. 이러한 보상 체계는 각각의 장단점이 있으며, 조직의 특성과 구성원의 성향에 따라 그 효과가 다르게 나타난다. 많은 연구에서 내재적 보상이 장기적으로 더 높은 성과를 이끌어낸다고 주장하는 ...

새창
미리보기
- 기타
- 조직이론의 유형
- 2012/05/30 nike 5 페이지 2,000원 다운 8회 구매평가
- 지배, 외재적 통제에 의한 지배, 독재적 지도방식, 강압적 방법에 의한 복종의 확보, 수동적 작업의 천시 등 개개인의 기본동작의 형태 및 소요시간의 표준화와 육체적 능력 강조, 업무분담, 과업분석을 하였고 능률...

새창
미리보기
- 사회과학계열
- 작업동기에서 내재적동기와 외재적동기의 특성을 설명하시오
- 2012/01/18 heundle 2 페이지 1,000원 다운 19회 구매평가
- 성적이나 보상을 받기 받기 위해, 교사나 부모로부터의 처벌을 피하기 위해, 또는 과제 자체와는 무관한 다른 이유 때문에 그 과제를 학습하는 경우는 외재적 동기가 작용하는 것이다. 외재적으로 동기화된 사람은...

새창
미리보기
- 기타
- 와이카트가 주장하는 보육과정의 유형 4가지를 설명하고 그 중 나의 교육관에 가장 비슷한 보육과정과 그 이유를 영유아기의 발달적 특징과 연관지어 설명하시오
- 2014/04/27 mario 3 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 초점을 맞춤 ④ 물질적 보상에 따르는 외재적 동기 유발의 방법 ⑤ 미국에서는 1960년대 행동주의 접근 방식의 보육과정이 다양하게 개발 ⑥ 교사중심적인 행동주의 프로그램은 짧은 시기 동안, 적은 노력으로...

새창
미리보기
- 기타
- 보육과정의 유형과 그 효과에 대해 논하고 이 중 본인이 가장 공감하는 보육과정을 선택하여 그 이유를 서술하시오
- 2014/04/19 mario 22 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- 물질적 보상에 따르는 외재적 동기 유발의 방법 ⑤ 미국에서는 1960년대 행동주의 접근 방식의 보육과정이 다양하게 개발⑥ 교사중심적인 행동주의 프로그램은 짧은 시기 동안, 적은 노력으로 많은 효과 얻고자 함...

새창
미리보기
- 사회과학계열
- 내재적 동기이론과 외재적 동기이론의 내용을 정리하고 각각의 이론내용들에 알맞은 사례를 찾아보고 자신의 생각을 작성해 보시오.
- 2012/06/21 aeyoung00 4 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- 2. 외재적 동기이론 및 이론에 맞는 기업사례 1) 외재적 동기이론 2) 기업사례 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅱ 본론 1. 내재적 동기이론 및 이론에 맞는 기업사례 1) 내재적 동기이론 내재적 동기는 그 자체로서...

새창
미리보기
- 사회과학계열
- 보육과정 유형의 분류에서 weikart와 메이어의 분류를 설명하고 차이점 설명
- 2011/03/14 idmoha99 2 페이지 2,000원 다운 11회 구매평가
- 맞췄으며 물질적 보상에 따르는 외재적 동기 유발의 방법이었다. 미국에서는 1960년대 행동주의 접근 방식의 보육과정이 다양하게 개발되었으며 교사중심적인 행동주의 프로그램은 짧은 시기 동안, 적은 노력으로...

새창
미리보기
- 의학계열
- 전략적간호관리]보건의료조직 특성, 나의 스트레스 요인과 결과, 스트레스 관리방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 /과학적 관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기
- 2020/03/23 1loved 13 페이지 5,000원 다운 4회 구매평가
- 전략적간호관리 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등...

새창
미리보기
- 사회과학계열
- [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리
- 2020/03/21 ghkddmlfhr 5 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 자료제목 : [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리 [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리에 대한 레포트 자료입니다. <[임금관리] 임금관리의 목표와...

새창
미리보기
- 기타
- [동기부여이론] 동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 롤러의 기대이론, 애담스의 공정성이론, 귀인이론)
- 2017/05/31 goththe 8 페이지 2,500원 다운 0회 구매평가
- [동기부여이론] 동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 롤러의 기대이론, 애담스의 공정성이론, 귀인이론) 좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다. 퇴고과정을 거쳐가며...

새창
미리보기
- 사회과학계열
- [방통대 행정학과 3학년 조직행태론 공통] 과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고 인간의 동기이론으로 활용할 수 있는지를 평가해
- 2016/04/11 mjmbest 11 페이지 3,000원 다운 0회 구매평가
- [방통대 행정학과 3학년 조직행태론 공통] 과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고 인간의 동기이론으로 활용할 수 있는지를 평가한 방통대 과제입니다 다양한...

새창
미리보기
- 사회과학계열
- [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아
- 2014/09/15 mjmbest 12 페이지 3,000원 다운 5회 구매평가
- [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의...

새창
미리보기
- 사회과학계열
- 청소년의 학습동기를 분석한 후 학습지도자로서 학습동기를 유발하고 지속할 수 있는 방안 제시.
- 2013/03/11 aeyoung00 3 페이지 2,000원 다운 3회 구매평가
- 동기는 내재적 동기와 외재적 동기로 구분되는데 외재적 학습 동기는 일시적으로 학습동기를 높이는데 탁월하지만 꾸준한 학습 습관으로 연결하기 위해서는 내재적 학습동기가 생기도록 하여야 한다. 내재적 학습 ...

새창
미리보기
- 사회과학계열
- [방통대 정보통계학과 1학년 경영학개론 공통] 동기부여의 접근법과 이론에 대하여 논하여라.
- 2012/03/31 mjmbest 13 페이지 3,000원 다운 4회 구매평가
- [방통대 정보통계학과 1학년 경영학개론 공통] 동기부여의 접근법과 이론에 대한 방통대 과제입니다. 여러 가지 자료를 참고하여 작성했습니다. 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. 좋은 점수 받으시길 바라겠습니다.

	1	2	3

회사소개 이용약관 저작권 규정 개인정보 취급방침 고객센터 1:1문의 이메일무단수집거부 책임의 한계와 법적고지
- - (주)제일소프트 | 대표이사: 최선영
  - 주소: 광주광역시 서구 상무중앙로9 19층(치평동,동양빌딩)
  - TEL: 1566-7889 | 사업자등록번호: 408-81-74331 | 통신판매업신고번호: 제 2009-광주서구-00076
  - 사업자정보확인 바로가기
  - ⓒJELISOFT ALL RIGHT RESERVED.

중간과제물바로가기

교체별핵심노트