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    • 기타
    • 2011/06/28 mario 7 페이지 3,000원 다운 0회 구매평가 
    • 1. 역량중심의 인적자원관리   1) 역량중심 인적자원관리의 개념역량중심 인적자원관리란 인적자원관리에서 조직과 직무가 요구하는 핵심 역량에 초점을 두고, 직무별로 요구되는 역량을 확인하고 개발하여...
    • 기타
    • 2024/04/03 maha518 10 페이지 5,000원 다운 1회 구매평가 
    • 서론 최근 기업들은 성과 중심의 인적자원관리를 강화하고 있다. 성과 중심의 인적자원관리는 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 것을 핵심으로 한다. 이를 통해 기업은 직원들의 성과를 향상시키고, 기업의 경쟁력...
    • 기타
    • 2010/02/01 mario 5 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가 
    • 상근활동가 인적자원관리1)는 조직의 잠재적이고 장기적인 역량강화의 중추적 역할을 담당할 것이다. 1) 상근활동가 자원의 유인과 동기부여  NGO는 비정부, 비영리, 비정파적 입장에서 공익을 추구하기...
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