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    • 기타
    • 2024/04/03 maha518 10 페이지 5,000원 다운 1회 구매평가 
    • 강화하고 있다. 성과 중심의 인적자원관리는 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 것을 핵심으로 한다. 이를 통해 기업은 직원들의 성과를 향상시키고, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있기 때문이다. 더불어 역량 중심의...
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    • 2016/06/29 artistpolice 2 페이지 1,000원 다운 0회 구매평가 
    • 성과있는 행동을 위한 목표 설정의 중요성에 대한 생각을 이야기했습니다. 본 책의 내용은 셀프리더쉽 - 자기 자신을 리드하는 방법에 대한 내용이 주를 이루고, 이를 위한 행동방법과 사고방법을 이야기합니다....
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    • 2012/11/29 peace57 20 페이지 2,000원 다운 2회 구매평가 
    • 고객자본 5. 지식경영에서의 조직 6. 지식경영 성과의 측정 7. 지식경영의 성공요인 1) 최고경영자의 의지 2) 평가보상 3) 조직문화 4) 지식관리 시스템 5) 조직구조 8. 지식경영의 성공사례 1) 제일모직 2)...
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    • 2012/11/01 nike 2 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가 
    • 확인하는 보상을 받기 때문으로 설명하고 있다. 해롤드 켈리( Harold Kelley )는 타인의 특성에 관한 선입관이 그 정당성과는 관계없이 타인과의 인간관계에 지대한 영향을 미친다고 주장했다. 이러한 연구들을...
 
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