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- 사회과학계열
- 성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>
- 2024/01/23 cjw1589 6 페이지 2,000원 다운 0회 구매평가
- 성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^

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- 기타
- [레포트] 성과 배분제에 대하여설명 / 성과 배분제에 대하여 설명 Ⅰ. 성과 배분제의 의의 이익
- 2008/12/08 shehd 5 페이지 900원 다운 1회 구매평가
- 성과배분제에 대하여 설명 Ⅰ. 성과배분제의 의의 이익참가의 구체적 모형은...

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- 사회과학계열
- [생활전문] 임금관리11 / 임금관리(연공급,직능급,직무급,성과 급,성과 배분제) Ⅰ. 임금관
- 2008/12/08 shehd 20 페이지 1,800원 다운 0회 구매평가
- 임금관리(연공급,직능급,직무급,성과급,성과배분제) Ⅰ. 임금관리의 의의 ...

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- 사회과학계열
- [법학행정] 집단성과 배분 제도 / 임금과 성과의 연동 체계로써 집단성과 배분 제도 (Gain sh
- 2009/05/18 shehd 2 페이지 900원 다운 0회 구매평가
- 임금과 성과의 연동 체계로써 집단성과배분제도(Gain-sharing) Ⅰ...

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- 사회과학계열
- [법학행정] 집단성과 배분 제도 / 집단성과 배분 제도 전반의 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 도입배경
- 2009/03/25 shehd 3 페이지 900원 다운 0회 구매평가
- 집단성과배분제도 전반의 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 도입배경 기존의 연공급에...

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- 사회과학계열
- [법학행정] 집단성과 배분 제도 / 집단성과 배분 제도 (Gain sharing) Ⅰ의의 집단성과
- 2008/12/08 shehd 3 페이지 900원 다운 0회 구매평가
- 집단성과배분제도(Gain-sharing) Ⅰ 의의 집단성과 보상제도를 다...

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- 사회과학계열
- [법학행정] 성과 배분 제도 / 성과 배분 제도 1.의의 개인임금과는 별도로 집단적 성과를 종업
- 2008/12/08 shehd 4 페이지 900원 다운 0회 구매평가
- 성과배분제도 1. 의의 개인임금과는 별도로 집단적 성과를 종업원에게 적절...

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- 사회과학계열
- [법학행정] ■성과 배분 제도의 집단성과 배분 제도 이윤분배 제도의 비교 / ■ 성과 배분 제도의 집단성과 배
- 2008/12/08 shehd 2 페이지 900원 다운 1회 구매평가
- ■ 성과배분제도의 집단성과배분제도 이윤분배제도의 비교 Ⅰ 서 1 배경 우...

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- 사회과학계열
- 동기부여의 과정이론
- 2015/11/03 hb2577 55 페이지 4,500원 다운 0회 구매평가
- 공정성이론(공정성을 결정하는 요인들, 불공정성 감소방법), 목표설정이론 등에 대한 이론적 내용을 상세하게 설명하였음. 또한, 동기부여 과정이론 관련사례(CJ 직무성과급제도, 포스코 경영성과배분제도 등)을 제시한...

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- 기타
- 상생경영은 한국경제의 지속적 성장을 위한 과제입니다.모기업과 협력업체와의 관계가 진정한 상생협력이 되기 위해서는 어떻게 해야 할까요
- 2014/05/16 mario 12 페이지 2,000원 다운 5회 구매평가
- 우리나라의 상생경영 실정 3. 상생경영의 필요성 Ⅲ. 사례연구 1. 노키아(Nokia) 2. 삼성전자 3. GM(General Motors) Ⅳ. 결론 1. 초과이익공유제 & 성과배분제 2. 장애요인 및 극복과제 3. 상생경영의 실천모델

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- 사회과학계열
- 기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동)
- 2020/06/22 koko22 3 페이지 1,600원 다운 1회 구매평가
- 자료제목 : 기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동) 기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동)에 대한 레포트 자료입니다. <기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동)> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.

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- 사회과학계열
- <방통대 2019-1>산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
- 2019/03/07 ymiscta 6 페이지 5,000원 다운 3회 구매평가
- 경영학과 4학년 노사관계론 공통 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다

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- 사회과학계열
- 인적자원개발 - 노사공동의 hrd 사례와 hrd의 최신트렌드
- 2015/02/17 leewk2547 6 페이지 2,000원 다운 1회 구매평가
- 한국직업능력개발원에서는 노사 협력적 인적자원개발 사례조사라는 이름의 연구 보고서를 발표했는데 다음은 이 연구보고서 중 노사 공동의 인적자원 개발 사례, 기업체 주도의 인적자원개발, 노동조합 주도의...

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- 사회과학계열
- [한국사회문제] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.
- 2010/04/16 paejun 12 페이지 1,200원 다운 3회 구매평가
- 『연공제·성과배분제 실태조사 결과』 5. 최경수, 2001, 『노동시장 유연화의 고용효과 분석』, 한국개발연구원. 6. 김유선, 2003, 「한국 노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구」, 고려대학교 대학원 7....

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- 기타
- [레포트] 임금체계의 문제점과 개선방향 / 임금체계의 문제점과 개선방향 1. 임금체계의
- 2009/09/29 shehd 3 페이지 900원 다운 0회 구매평가
- 임금체계의 문제점과 개선방향 1. 임금체계의 문제점 우리나라의 임금체계는...

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